题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司依法用工，在招聘录用、薪酬福利、职业发展、奖励惩处等环节，不得因以下（）对员工进行差别对待

A.种族

B.民族

C.性别

D.宗教

答案

ABCD

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更多“公司依法用工，在招聘录用、薪酬福利、职业发展、奖励惩处等环节…”相关的问题

第1题

（）是职业发展规划的工具之一。

A.绩效奖励

B.人员招聘

C.薪酬福利

D.绩效考核

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第2题

公司在社会上的公众形象以及声誉属于全面薪酬内容中的()。

A.薪酬

B.福利

C.赏识和认可

D.发展机会和职业开发

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第3题

商业计划书中，设置岗位职责的目的在于（)

A.为招聘、录用员工提供依据

B.对员工进行目标管理

C.为绩效考核提供基本依据

D.为公司制定薪酬政策提供依据

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第4题

下列哪个选项是招聘中不可以出现的（）

A.不承诺薪酬

B.不说虚假福利

C.承诺某段时间内会晋升

D.不攻击同行业公司

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第5题

在人力资源管理中，哪项内容是其他工作的基础（)。

A.招聘

B.录用

C.岗位说明书的撰写

D.绩效考核

E.薪酬设计

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第6题

公司积极推行职业经理人制度，全面推行用工契约化，完善市场化薪酬分配机制，灵活开展多种方式的中长期激励。（)

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第7题

胜任素质模型在招聘管理中的应用主要表现在（）等方面。

A.工作分析

B.录用决策

C.薪酬确定

D.面试设计

E.确定工资级别

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第8题

互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是()。

A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性

B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性

C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生

D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

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第9题

下列选项中，属于用工管理风险的有（)

A.绩效发放

B.招聘录用

C.员工考勤

D.合同签订

E.合同解除

F.员工离职

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第10题

美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于以下哪项因素的考虑（)。

A.管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气

B.员工招聘

C.职业生涯规划

D.薪酬管理

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第11题

目前，中国新型的招聘与录用形式有（)。

A、猎头招聘

B、校园招聘

C、网络招聘

D、劳务派遣

E、弹性用工

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