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[判断题]

培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。()

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第1题
培训师在企业中的作用至关重要,要想有效地评估和衡量一个培训师,就要对培训师建立合理的评级维度。下列不属于其评价维度的是()。

A.知识和经验

B.培训技能

C.人格魅力

D.学历高低

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第2题
职业技能培训机构培训能力负担的分析指标有()。

A.职业培训机构的负担系数

B.教员任课负担程度统计

C.企业职工退学率

D.培训用房建筑面积负担系数

E.企业本期参加培训的人次数

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第3题
培训教师是在培训过程中具体承担培训教学任务,向学员传授知识和技能的人,在培训中处于关键地位,其()都关系到培训效果及培训教学的需要。

A.素质高低

B.意愿能力

C.专业形象

D.教学方法

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第4题
教育部NIT考试项目的有关负责人说,信息技术领域作为近年来最为活跃的行业,对人才技能培养工作提
出了很多新的要求。为了满足这些需求,教育系统的主管部门和各个院校及培训机构都做了大量有针对性的工作,这次NIT—PRO考试的推出,是为了给企业提供一个相对准确衡量学生和求职者的相关职业技能的工具。对这段话推论正确的是:

A.NIT考试项目是衡量学生和求职者的相关职业技能的最主要工具

B.NIT考试项目主要由教育系统的主管部门和各个院校及培训机构共同发明

C.NIT考试项目主要用在信息技术领域

D.NIT考试项目对人才技能培养工作提出了很多新的要求

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第5题
安全培训教师的_____、能力、经验、教学方法等都关系到培训效果的好坏与质量的高低。A.年龄B.素质C.

安全培训教师的_____、能力、经验、教学方法等都关系到培训效果的好坏与质量的高低。

A.年龄

B.素质

C.阅历

D.职称

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第6题
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量()。

A.事故率

B.生产率

C.士气

D.笔试

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第7题
对从事影响产品质量工作人员的能力是否胜任,应从()几个方面去评估。

A.所受教育

B.所需培训

C.所需技能

D.工作经历

E.职位的高低

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第8题
在下列培训需求分析方法中,()需要提供衡量工作的最低绩效标准。(A)绩效分析方法(B)任务和能力

在下列培训需求分析方法中,()需要提供衡量工作的最低绩效标准。

(A)绩效分析方法

(B)任务和能力分析方法

(C)组织发展需要分析方法

(D)员工职业生涯发展分析方法

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第9题
企业在确定培训教师时一般要考虑的因素有()。

A.企业培训管理者要根据实际情况确定适当的内部和外部师资的比例

B.培训教师能力的高低对培训效果起着至关重要的影响

C.如果费用不高,尽量选用外部的培训教师

D.外部的培训教师由于对企业和培训对象缺乏了解,可能使培训的适用性降低

E.内部培训教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度

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第10题
交易员应参与电力交易机构培训,培训合格具备相应的能力后,方可取得相应技术资格的操作权限。()
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第11题
()信息化能力建设是国家教育信息化的主阵地。

A.培训机构

B.家庭

C.学校

D.图书馆

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