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简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。

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更多“简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。”相关的问题

第1题

柯克帕特里克的四层次评估模型的主要内容是什么？

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第2题

试述如何运用柯克帕特里克评估模型对培训项目进行评估。

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第3题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从（)对培训项目进行评估。

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第4题

产品培训效果评估我们可采用柯克帕特里克的培训效果评估的以下层次模型进行（)。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第5题

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（)

A.学习层

B.反应层

C.行为层

D.结果层

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第6题

简述培训效果评估的柯克帕特里克四级评估法。

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第7题

柯克帕特里克的四级评估模型中，对培训表面效果测评的是（）。A.反应B.知识C.行为D.刺激

柯克帕特里克的四级评估模型中，对培训表面效果测评的是（）。

A.反应

B.知识

C.行为

D.刺激

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第8题

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中考察受训者对所学知识运用程度的三级评估是（)。

A.行为层

B.学习层

C.反应层

D.结果层

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第9题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第10题

人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是（)。

A.柯克帕特里克模型

B.考夫曼的五个层次模型

C.刘建华的五纬度评估模型

D.飞利浦的五层次模型

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第11题

国内外运用得最为广泛的柯克帕特里克的四级评估模型将培训效果分为四个递进的层次，即反应、知识、

行为和（）。

A.效果

B.刺激

C.认可

D.利益

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