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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

与柯氏四级评估模型不同，菲利普斯提出的五级评估模型增加了:（)。

A.成本-效益分析

B.培训收益

C.培训成本

D.投资回报率

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第1题

菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）。A.投资回收期B.项

菲利普斯五级投资回报率模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）。

A.投资回收期

B.项目净收益

C.内部收益率

D.投资回报率

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第2题

在20世纪提出现代建筑五要素的是（)。‎

A.菲利普·斯塔克

B.米斯·凡·德罗

C.格罗皮乌斯

D.勒·柯布西耶

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第3题

柯氏四级评估模型分别是（)。

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.成果评估

D.行为评估

E.反应评估

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第4题

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（)

A.学习层

B.反应层

C.行为层

D.结果层

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第5题

柯氏四级评估模型分别是（）

A.主管和同事评估

B.学习评估

C.结果评估

D.行为评估

E.反应评估

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第6题

人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是（)。

A.柯克帕特里克模型

B.考夫曼的五个层次模型

C.刘建华的五纬度评估模型

D.飞利浦的五层次模型

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第7题

汉姆布林模型与柯氏模型基本相似，他将培训评为五个等级，分别是反应评估、学习效果评估、工作行为评

估和（）等。

A.组织目标评估

B.组织认可评估

C.个人发展评估

D.个人行为评估

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第8题

书面测验属于柯氏四级评估的第()级层级。

书面测验属于柯氏四级评估的第（)级层级。

A、三

B、四

C、二

D、一

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第9题

柯式四级评估模型中的行为层评估时间是在培训后6个月以上。（)

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第10题

分层分类开展（）、（）、（）、（）柯氏四级评估，及时准确向主办方、送培方反馈培训信息。

A.反应

B.学习

C.行为

D.效益

E.能力

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第11题

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型)，柯氏评估模型从（)对培训项目进行评估。

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