首页 > 职业资格考试> 病案编码员
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动定额是()的基础。

A.衡量生产能力

B.实行计划管理

C.企业决策

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“ 劳动定额是()的基础。”相关的问题
第1题
衡量劳动定额水平的方法,不包括()。

A.用实耗工时来衡量

B.用标准工时来衡量

C.通过现行定额比较来衡量

D.用同行业同类定额来衡量

点击查看答案
第2题
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证,甚至可能

用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。

A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证,甚至可能掩盖部分损失工时

B.工作量大

C.适用面比较窄

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

点击查看答案
第3题
衡量劳动定额水平的方法有()。

A.用实耗工时来衡量

B.用实测工时来衡量

C.用标准工时来衡量

D.通过现行定额之间的比较来衡量

E.用平均数来衡量

点击查看答案
第4题
评价企业劳动定额水平的方法有______。

A.用实耗工时来衡量

B.用实测工时来衡量

C.用标准工时来衡量

D.通过与现行定额之间的比较来衡量

E.用标准差来衡量

点击查看答案
第5题
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括()。

A.劳动定额面的大小

B.劳动定额的统计分析是否到位

C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理

D.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核

E.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

点击查看答案
第6题
饭店人力资源管理的基础工作是指()。

A.工作分析

B. 薪酬管理

C. 编制劳动定员

D. 劳动定额

点击查看答案
第7题
酒店人力资源管理的基础工作是指()。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.编制劳动定员

D.劳动定额

点击查看答案
第8题
在计件工资制中,()是计算计件单价的基础。A.劳动定额B.劳动数量C.工作等级D.技术等级

在计件工资制中,()是计算计件单价的基础。

A.劳动定额

B.劳动数量

C.工作等级

D.技术等级

点击查看答案
第9题
下列关于劳动定额的说法错误的有()。

A.劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助企业组织分配

B.劳动定员是劳动定额的基础

C.在班产量不是很大的情况下,一般采用工时定额

D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

点击查看答案
第10题
生产能力只能用产量来衡量。()

生产能力只能用产量来衡量。( )

点击查看答案
第11题
在Z-score模型中衡量企业在不考虑税收和融资影响情况下,资产生产能力情况的指标计算公式是()

在Z-score模型中衡量企业在不考虑税收和融资影响情况下,资产生产能力情况的指标计算公式是()。

A.(股票市值×股票总数)/总负债

B.(利润总额+财务费用)/总资产

C.(股东权益合计-股本)/总资产

D.(流动资产-流动负债)/总资产

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改