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人员测评方法中,评价中心是有效性最高的方法。()

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第1题
招聘者在深入了解招聘对象的过程中,有效性最高的手段是:()。

A.评价中心手段

B.知识水平考试

C.行为事件访谈

D.诱导性提问

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第2题
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是()。

A.人员测评的标量

B. 人员测评的准则

C. 人员测评的有指数导工作

D. 人员测评指标

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第3题
()是目前测试准确性最高的一种方法。

A.智力测验

B.心理测验

C.特殊能力测验

D.评价中心

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第4题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

A.管理游戏

B.公文处理

C.案例分析

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第5题
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()

A.管理游戏

B. 公文处理

C. 案例分析

D. 角色扮演

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第6题
不符合项的多少是评价受审核方HSE管理体系运行有效性的依据。()
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第7题
在各种选拔工具中,效度最高的是:()。

A.个性和兴趣

B.推荐书核查

C.资历和学习成绩

D.工作样本、同事评价和评价中心

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第8题
( )是通过追踪交易在财务报告信息系统中的处理过程,来证实注册会计师对控制的了解、评价控制设计的有效性以及确定控制是否得到有效执行的方法。

A.穿行测试

B.观察

C.重新执行

D.检查

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第9题
在针对高层外派员工薪酬的定价方法中,()的成本有效性最高。A.谈判法B.当地定价法C.自助餐法D.平

在针对高层外派员工薪酬的定价方法中,()的成本有效性最高。

A.谈判法

B.当地定价法

C.自助餐法

D.平衡定价法

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第10题
下列说法中属于事业单位的主管部门的主要职责的是()。

A.组织本部门事业单位国有资产的清查、登记、统计汇总及日常监督检查工作

B.负责本级事业单位国有资产收益的监督管理

C.研究建立事业单位国有资产安全性、完整性和使用有效性的评价方法、评价标准和评价机制,对事业单位国有资产实行绩效管理

D.监督、指导本级事业单位及其主管部门、下级财政部门的国有资产管理工作

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第11题
组织应分析和评价通过监视和测量获得的适宜的数据和信息,应利用分析结果评价包括()。

A.针对风险和机遇所采取措施的有效性

B.策划是否得到有效实施

C.外部供方是绩效

D.质量管理体系改进的需求

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