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[单选题]
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多 年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
答案
C、从说服型向授权型转变
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A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
答案
C、从说服型向授权型转变
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A.参与型向说服型转变
B.参与型向命令型转变
C.说服型向授权型转变
D.命令型向说服型转变
A.领导生命周期理论
B.领导权变模型理论
C.管理方格图理论
D.“工作中心”与“员工中心”理论
美国管理学家菲德勒的权变理论中，提出了三种影响领导行为效果的情境因素，其中最为重要的是()。
A．任务结构是否明确
B．领导者的职位权力强弱
C．领导者与被领导者之间的关系
D．领导者的领导风格适合度
A.从说服型向参与型转变
B. 从命令型向说服型转变
C. 从参与型向命令型转变
D. 从参与型向授权型转变
