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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工岗位安全知识、技能、态度的分类如下图所示：生产经营单位安全教育培训的重点对象是_____。A.第

员工岗位安全知识、技能、态度的分类如下图所示：生产经营单位安全教育培训的重点对象是_____。

员工岗位安全知识、技能、态度的分类如下图所示：生产经营单位安全教育培训的重点对象是_____。A.第

A.第一类

B.第二类

C.第三类

D.第四类

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第1题

通过岗位胜任能力分析，企业可获取员工胜任岗位工作应具备的知识、技能和态度等信息。（)

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第2题

（）不是按培训内容来进行分类的。A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训

（）不是按培训内容来进行分类的。

A.员工知识培训

B.员工技能培训

C.员工态度培训

D.员工在职培训

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第3题

岗位工作分析KSA模型中的哪一项“可以通过心理沟通、正向引导等方式帮助员工建立，用观察和设置场景演练检验”()

A.知识

B.技能

C.态度

D.工具

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第4题

关于核心岗位人才盘点，以下说法正确的是（）

A．要从资质、知识、技能、素养等四个方面全面盘点B．态度、技能和知识形成一个员工的综合素养（ASK），应与工作绩效（KPI）综合考量C．盘点出有德有才有绩效的A+级人才，重点培养成为公司的头部司令力量，高潜人才要培养成公司的腰部核心力量，骨干员工和储备员工则要培养成公司的腿部支撑力量D．作为人才要掌握的知识，主要包括公司知识（业务流程规范）、专业知识（客户需求）、行业知识、边界知识E．作为人才必须具备的技能，主要包括岗位技能、通用技能、行业技能、沟通技能

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第5题

坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过()等多种方式，努力提高岗位胜任能力。

A.集中培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.自主选学

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第6题

组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（)制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第7题

公司应当根据工作性质对新入职员工进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，可以结合实际边工作边培训（）

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第8题

单位员工必须按照岗位要求懂得安全生产知识，明了有关的安全生产法律法规、制度、操作规程，掌握岗位安全操作技能和“职业危害”防护技能、能够识别安全风险，懂得（）风险的方法，了解事故场所的应急处置策略。

A.规避

B.减少

C.管控

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第9题

各级调控机构应组织制定年度安全生产教育培训计划，定期开展培训，加强安全生产教育考核，确保所有员工具有适应岗位要求的安全知识和安全技能，增强事故预防和应急处理能力。（)

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第10题

中国能建安全生产责任制明确，（）岗位安全生产职责应接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

A.领导干部

B.企业员工

C.安全生产管理人员

D.一般管理人员

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