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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

你作为项目经理,承认关键项目干系人积极参与的重要性。你已在项目早期做了干系人分析,并按其关注

事项.影响力以及参与项目的情况将他们进行了分类。既然该分析已完成,你可以____。

A.集中关注确保成功所必需的关系

B.评估干系人的合法性

C.当干系人索要项目信息时,确定其要求的紧迫性

D.集中关注每个干系人对项目所具有的权力

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第1题
每个项目均可受益于干系人的参与。然而,确保所有项目干系人对项目及其目标抱有积极态度,是项目经
理和团队的最大利益所在。你作为项目经理,拥有若干名项目关键干系人。评审项目的投资回报.项目价值.风险以及其他属性的干系人是____。

A.发起人

B.项目组合经理或项目组合评审委员会

C.项目管理办公室主任

D.首席运营官

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第2题
你在一个长期项目中工作,该项目对其顾客和用户有若干益处。因此,你作为项目经理,最先要做的事情之
一就是识别出对于项目成功至关重要的干系人。由于该项目在完工后将需要组织予以长期支持,因此关键干系人是____。

A.运营经理

B.职能经理

C.卖方

D.业务伙伴

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第3题
一个关键项目落后于进度,并超出预算。项目管理办公室(PMO)的详细分析透露。并非所有关键人员都被识别,并且没有积极的过程来接洽和管理这些人员。项目经理应该采取什么纠正措施()

A.改进干系人管理计划

B.查看权利/利益方格

C.监督干系人参与程度

D.更新沟通管理计划

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第4题
关于项目干系人管理的描述,不正确的是()。

A.项目成员的家属也可能成为项目干系人

B.整个项目周期中项目干系人都可能发生增减变化

C.规划干系人管理应由项目经理在项目规划阶段完成

D.应把干系人满意度作为一个关键的项目目标来管理

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第5题
在整个项目中,项目经理在与团队成员的每次会议上都要做记录,这些记录提供了来自关键干系人的有用见解,这些见解后来提高了项目的价值。项目经理认为,保留这些记录作为组织内其他项目经理的未来参考将会有所援助。这些记录应放置在何处()。

A.事业环境因素(EEFs)

B.项目管理计划

C.经验教训

D.组织过程资产(OPAs)

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第6题
作为项目管理专业人士,你要依照道德规范从事项目工作,不得误导真相以及要保证信息的正确性。作为
项目经理,你足智多谋并善于收集.评价.编辑和记录信息。以下与职业责任和社会责任相关的任务除哪项外涉及上述技能?

A.通过遵守法定要求.道德标准和社会准则来确保为人正直并具有专业精神,从而保护项目管理群体和所有干系人,并且营造健康向上的工作环境

B.通过分享经验教训.最佳实践以及研究成果,对项目管理知识库有所贡献

C.增强个人职业能力

D.通过尊重个人差异和文化差异,促进团队成员和干系

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第7题
在干系人会议之前,项目经理应使用什么沟通方法获得关键干系人对项目管理计划的批准()

A.电子邮件

B.交互式沟通

C.拉式沟通

D.推式沟通

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第8题
项目正在进行当中,项目经理从公司离职,任命了一名新的项目经理。发起人让新项目经理检查一名关键干系人修改请求的状态。项目经理可以从哪里找到这个信息()

A.项目文件更新

B.变更日志

C.干系人管理计划

D.沟通管理计划

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第9题
项目经理为一个处于最早期阶段的项目召开会议,正在等待项目干系人的批准。项目经理应使用什么来影响干系人()

A.项目发起人的策略

B.选择的卖方清单和竞争分析

C.清晰表达观点和立场、积极倾听并了解干系人的问题

D.准确的工作分析结构(WBS)、可交付成果清单以及沟通管理计划

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第10题
在公司系统集成项目管理办法中规定,在项目实施阶段,若销售经理、项目经理、分公司项目经理更换,应提前多长时间通知各关键干系人并做好交接工作。()

A.15天

B.1个月

C.45天

D.2个月

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