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更多“过去行为能预示未来行为是行为描述面试的假设前提。()”相关的问题
第1题
下列关于行为描述表述正确的是()。(2006年5月二级真题)
A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来同答
D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去r作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
第3题
行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（）情况。A.过去经历B.突发事件处理能力C.压力抵抗能力D
行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（）情况。
A.过去经历
B.突发事件处理能力
C.压力抵抗能力
D.未来职业发展
第4题
行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）行为
的结构化面试方法。
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A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
第5题
面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例，在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为，用过去的行为预测未来（)。
A.行为性问题
B.开放性问题
C.探索性问题
D.封闭式问题
第6题
STAR面试法的依据是（）
A.过去的行为是未来行为的最好预言
B.一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响
C.动机理论中的目标设置理论
D.从候选人的回答中去判断他看待问题的标准
第8题
主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是（）。A.情景式面试B.行为描述式面试C.心理面
主要用于了解应聘者与未来行为相关的意向或倾向的是（）。
A.情景式面试
B.行为描述式面试
C.心理面试
D.人才测评
