题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在统计分析薪酬调查数据时，薪酬水平低的企业应注意何处的薪酬水平（）。
A.90%点处
B.75%点处
C.50%点处
D.25%点处
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A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.简单平均法
A.中国企业经理层占有明显的薪资优势
B.中国具有人力资本优势
C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大
D.中国人力资源成本优势正在失去
A.中国企业经理层占有明显的薪资优势
B.中国具有人力资本优势
C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大
D.中国人力资源成本优势正在失去
A．中国企业经理层占有明显的薪资优势
B．中国具有人力资本优势
C．中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大
D．中国人力资源成本优势正在失去
A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势
B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度
C.可以利用标准差来衡量薪酬差异
D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平
A.市场薪酬
B.薪酬结构设计
C.薪酬调查
D.薪酬区间
A.数据排列法
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋级政策的调整
