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[多选题]
在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()
A.奖励分配制度的不完善
B.情感偏向
C.领导者的管理素质较差
D.社会上的不正之风
E.人事管理制度的不合理
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B.情感偏向
C.领导者的管理素质较差
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A.在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.是员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.归因理论
A.纵向比较
B.横向比较
C.个人所得与个人付出之间的比较
D.无法确定
E.有新消息
薪酬管理的中心任务是（）。
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
