题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
面试官与HR沟通时，从哪些方面明确岗位需求，可帮助HR准确搜寻简历（）
A.年龄、学历、工作年限、工作职责、目标行业/公司、薪资范围
B.身高、体重
C.星座
D.婚否
答案
A、年龄、学历、工作年限、工作职责、目标行业/公司、薪资范围
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.年龄、学历、工作年限、工作职责、目标行业/公司、薪资范围
B.身高、体重
C.星座
D.婚否
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A.若可如期面试，无需求变化，则无需反馈
B.若可如期面试，需求减少，则通知招聘专员，按需安排应试者人数
C.若无法如期面试，则确定下次面试时间，并告知招聘专员
D.若无法如期面试，则岗位结束面试安排
A.明确定位，明确职能部门角色定位
B.换位思考，站在一线视角思考问题
C.高效沟通，直击要点，避免重复沟通
D.协同联动，协同联动解决问题，优化流程
E.项目管理，高效项目管理促进协作效率提升
F.其他，请补充
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
A.经营视角，系统规划及策略思考
B.团队统筹，人员分工协作及管理
C.运营统筹，明确目标及过程控制
D.资源配置，获取资源及分配资源
E.协作沟通，跨部门沟通与协作
F.其他，请补充
A.调研用户领域的组织结构、岗位设置和职责定义，从功能上区分有多少个子系统，划分系统的大致范围，明确系统的目标
B.调研每个子系统所需的工作流程、功能与处理规则，收集单据、报表和账本等原始资料
C.对调研的内容事先准备，针对不同管理层次的用户询问不同的问题，列出问题清单
D.对与用户沟通的情况及时总结归纳，整理调研结果，找出新的疑点，初步构成需求基线。若基线符合要求，则需求分析完毕
