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[主观题]

随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为（)。A.工资的管理B.人力资本的

随着人们对人力资源认识的深入，现代人力资源管理的内容逐渐演变为()。

A.工资的管理

B.人力资本的管理

C.知识资本的管理

D.人力资源的管理

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第1题

随着人们对人力资源重要性认识的深化，激励已是促使人力资源发挥效用的关键手段。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了

资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()

A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革

C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D．在当今，人力资本日益被人们重视

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第3题

波能即海洋波浪能，是一种具有很高发掘潜力的没有任何污染的可再生能源。根据专家预测，地

球上海洋波浪蕴藏的电能高达9×194TW。随着各国经济的发展，在各国的可再生能源发展计划中，对波能的利用已放到了很重要的位置。波能的发电成本相对较高，需要不断进行完善，_______________________________。目前，美、英、印度等国家已建成几十座波能发电站，并且运行都很良好。

填入划线上最恰当的是：

Ａ．但其在环保方面显示出突出的优势

Ｂ．但其所潜在的巨大的商业价值却得到了高度重视

Ｃ．而且，人们对波能可能产生的消极影响还有待研究

Ｄ．因此许多国家准备投入资金和人力进行深入地研究

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第4题

20世纪中叶以后，特别是80年代以来，随着人们对人力资本理论的深入认识，政府对高等教育的干预达到空前的程度，教育被视为提高和增强()的重要战略之一。

A.综合国力

B.国家实力

C.国家军力

D.国家财力

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第5题

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)

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第6题

随着人们对疾病认识的深入和发展，其食源性疾病的范畴也在不断扩大，它包括（）

A．经食物而感染的倡导传染病

B．食源性寄生虫病

C．人畜共患传染病

D．食物过敏

E．食物中毒

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第7题

现代社会，信息技术的发展日新月异，对信息技术的认识错误的是（）

A．信息技术深刻影响着社会的经济结构和生产方式

B．信息技术丰富了人们的生活

C．随着信息技术的发展壮大，实体经济会逐渐消亡

D．信息技术的发展推动了信息社会的进程

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第8题

对人力资源发展进行方向性和叙述定性性的描述是人力资演先居预测的（）。

A.出发点

B.定量

C.时间

D.概率

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第9题

长期以来，人们将癌症当成死亡的代名词。随着科技的发展和抗癌斗争的深入，人们认识到癌症不等于绝症。2007年，世界卫生组织(WHO)已明确把癌症列为慢性病，提出只要加强预防、及早发现、合理治疗，癌症患者是可以长期存活的。这表明( )。

A.认识的不断发展推动着实践的不断发展

B.人们在实践的基础上，不断地追求和发展真理

C.认识具有自我超越的内在力量，并决定实践发展的方向

D.真理是无条件的，在实践的基础上不断变化发展

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第10题

下面对战略性人力资源管理描述错误的是（）

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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