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[判断题]

人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。()

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第1题
人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。判断对错
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第2题
关于人力资源管理的几种基础理论,以下说法正确的是()。

A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论

B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论

C.Y理论的核心是“人是整体的统一”

D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论

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第3题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第4题
人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。()
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第5题
在关于人性的认识中,认为“人之性恶,其善者伪也”的是()。

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第6题
关于教师人力资源管理,下列说法正确的是()。

A.强调以“人”为核心,把人作为资源加以开发

B.强调个人对组织的服从,组织利益大于个人利益

C.主张实行个性化管理、人性化管理

D.关注教师需要的满足和教师的职业幸福感

E.强调刚性的、控制式的管理及和谐的人际关系

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第7题
人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
在关于人性的认识中,认为人性如素丝,“染于苍则苍,染于黄则黄”的是();认为“人性之善也,犹水之就下
也”的是孟轲;认为“人之性恶,其善者伪也”的是()。

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第9题
人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

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第10题
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 ()

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 ()

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第11题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。

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