A.激励因素做的不好会导致员工不满意
B.保健因素做得好会使得员工满意
C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意
D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意
美国心理学家赫兹伯格提出了,也称“激励-保健理论”。()
AERG理论
B公平理论
C期望理论
D双因素理论
A.激励因素
B.保健因素
C.健康因素
D.心理因素
A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素,就一定可以保证员工满意
B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足,也不会引起员工的不满
C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比,保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力
D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比,激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力
A.人际关系
B.技术监督系统
C.公司的政策与行政管理
D.上级对个人工作的认同