企业文化总是在开始时受企业创始人(),是由他们埋下的种子生发出来的。
A.自觉提倡或推动
B.恶意强加
C.只是简单的规定
D.极力反对
A.自觉提倡或推动
B.恶意强加
C.只是简单的规定
D.极力反对
科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是()
A.受外部环境的影响甚大
B.对企业的目标和核心价值观强烈认同
C.能够迅速适应市场环境的变化
D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。
美国著名的麦当劳企业文化的形成与公司()创始人有着密切的联系
A.克雷普斯
B.钱珀思
C.山姆·沃顿
D.雷·克洛克
福特公司为何进行文化变革
亨利·福特是福特汽车公司的创始人,自从1905年白手起家开始,15年后建立了世界上最大、赢利最多的制造企业,在20世纪初的美国汽车市场上几乎占据垄断的地位,福特汽车公司主要依靠公司利润而进行的公司积累就达到了10亿美元(这个数字在当时相当大),但到了1927年,福特汽车公司却落到了摇摇欲坠、失去市场领先地位的地步。之后的20年,几乎每年都亏损,直到第二次世界大战。1944年,亨利26岁的孙子福特二世在没有任何经验的情况下接管了公司,两年后,又将他的爷爷从管理最高宝座赶了下去,引进了一套全新的管理班子,拯救了公司。这次管理革命,实际上是公司文化的一次重大变革,因为通过这次改变,福特汽车公司抛弃了落伍陈旧的文化传统,用德鲁克的话讲:“老福特之所以失败是由于他坚信一个企业无需管理人员和管理,他认为,他需要的只是‘所有者’兼企业家,以及他的一些助手。福特与他同时代的美国和国外企业界绝大多数人士的不同在于,正如他所做的每一件事那样,他毫不妥协的坚持其信念。他实现信念的方式是:他的任何一个助手,如果敢于像一个管理人员那样行事、做决定或者没有福特的命令而采取行动,那么无论这个人多么能干,他都要把这个人开除。”
福特汽车公司原有的文化根深蒂固,其文化的核心价值观无法适应市场竞争加剧的外部环境,成为导致福特汽车衰落的主要原因之一。
问题:
请你用企业文化变革理论来分析上面这个案例。