首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（)A不用经职

用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()

A不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定

B可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定

C应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制…”相关的问题

第1题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章

制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。()

点击查看答案

第2题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（)讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.职工代表大会或者全体职工

B.董事会

C.监事会

D.股东代表大会或者全体股东

点击查看答案

第3题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.职工代表大会

B.董事会

C.工会

D.监事会

点击查看答案

第4题

新《职业病防治法》规定，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（)的意见。A、劳

新《职业病防治法》规定，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取()的意见。

A、劳动者

B、工会组织

C、职工代表大会

点击查看答案

第5题

⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当要经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与()或者职⼯代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.⼯会

D.职⼯代表⼤会

点击查看答案

第6题

根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

点击查看答案

第7题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.宣布废止

B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

点击查看答案

第8题

直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以完善修改

D.请求劳动部门给予单位行政处罚

点击查看答案

第9题

依据《职业病防治法》：用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，必须取得工会组织的批准。（)

点击查看答案

第10题

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（）的意见

A.安监部门

B.劳动部门

C.工会组织

D.职工

点击查看答案

第11题

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知()。

A.董事会

B.监事会

C.劳动者

D.工会

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）