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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

绩优组经理奖和新主管特别津贴可以重复获取（）

答案

是

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更多“绩优组经理奖和新主管特别津贴可以重复获取（）”相关的问题

第1题

绩优组经理奖和新主管特别津贴可以同时获得（）

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第2题

组经理的管理类委托报酬包括（）

A.直辖组津贴

B.绩优组经理奖

C.新主管特别津贴

D.培育组津贴

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第3题

新晋升组经理直辖组中当月举绩人数达到5人，则可以获得（）奖励，奖励（）元

A.500，绩优组经理奖

B.400，新主管特别津贴

C.600，绩优组经理奖

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第4题

以下属于组经理基本法利益的有哪些（）

A.直辖组津贴

B.绩优组经理奖

C.新主管特别津贴

D.培育组津贴

E.责任津贴

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第5题

组经理的委托报酬有哪些（）

A.佣金,新人津贴

B.潜力新人奖,推荐新人奖

C.伯乐奖,直辖组津贴

D.培育组津贴

E.绩优组经理奖,新主管特别津贴

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第6题

一位伙伴首次晋升主管，在晋升后第3个月，团队共举绩4人，这位伙伴可获得（）

A.新主管特别津贴300元

B.新主管特别津贴400元

C.绩优组经理奖400元

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第7题

处于延长考核期的组经理，打八折发放的管理培育类津贴都有哪几项（）

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.绩优组经理奖

D.新主管特别津贴

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第8题

新主管特别津贴如何获取（）

A.当业务系列人员初次晋升为组经理时

B.自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发

C.核发该项津贴时，主管本人上一季度须达成职级维持考核条件

D.二次晋升的组经理也可以享受

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第9题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴，那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么（）

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第10题

各档组经理新日常考评系数与__津贴挂钩（）

A.责任津贴

B.培育组津贴

C.新主管特别津贴

D.伯乐奖

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第11题

各档组经理享受的委托报酬有（）

A.佣金

B.推荐新人奖、伯乐奖、持续率奖

C.直辖组津贴、培育组津贴

D.责任津贴

E.新主管特别津贴

F.培育组经理奖

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