题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
结果评估的目标可以包括学员对每个项目的行为方式在多大程度上得到改变。这种评估是由培训教师来
进行的,在短期内就能有结果。常见的评估方法有角色扮演、360度反馈评价等等。评估的目的是为了衡量学员对培训内容的吸收和掌握程度。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
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根据上述情况。为该企业设计一份培训课程评估表。
A.创建详细的WBS和进度计划,并获得所有相关方的批准
B.每天召开一次会议,评估团队的表现和遇到的困难
C.创建以及具有优先级排序的未完项清单,并且与相关干系人定义迭代评审会议
D.每个项目阶段开始都安排一次启动会议,并与分享项目管理计划
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
A.评估学员对培训项目的反应
B.评估学员对认知知识和行为技能的掌握程度
C.评估学员在工作岗位上对培训所学知识的运用程度
D.评估培训对组织绩效带来的影响