题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
招聘测评中的心理测验实施步骤包括通过工作分析定义什么是获得高绩效的能力要素及其结构体系，以及（）等。
A.选择测试方法
B.实施测试
C.交叉验证
D.运用结果
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请根据本案例，回答以下问题：
(1)笔试应包括哪些基本步骤？
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？
A.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验
B.文字性测验与非文字性测验
C.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验
D.个别测验和团体测验
A.通过工作分析，确定公文筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重
B.对一个文件不同的处理常常可以体现不同的要素，对文件的处理方式要有所控制，确定好计分规则或计分标准
C.实施公文筐测验之后，评分一般由专家和具备该职位工作经验的人进行
D.对评分者要进行培训，使评分者根据评分标准而不是个人的经验评分
