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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于公文筐测验的相关表述,正确的有()。

A.通过工作分析,确定公文筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重

B.对一个文件不同的处理常常可以体现不同的要素,对文件的处理方式要有所控制,确定好计分规则或计分标准

C.实施公文筐测验之后,评分一般由专家和具备该职位工作经验的人进行

D.对评分者要进行培训,使评分者根据评分标准而不是个人的经验评分

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更多“以下关于公文筐测验的相关表述,正确的有()。”相关的问题
第1题
关于公文筐测验的实施,以下说法中不正确的是()。

A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键

B.在公文筐测验正式实施前,主试要把测验指导语从头到尾念一遍

C.在正式测评前,被试不得翻看测验材料

D.对于提前做完的被试,可以让他们提前离开考场

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第2题
以下描述中,符合公文筐测验特点的有()。

A.综合性强

B.成本较低

C.情景性强

D.表面效度高

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第3题
以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘?()

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

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第4题
让被试在事先安排好的假想情景中扮演某种管理者的角色,处理一系列的任务和文件,并就此考察被试相关能力的测验方法,这种测评方法被称为()。

A.模拟情景测验

B.情景压力测验

C.公文筐测验

D.角色扮演测验

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第5题
公文筐测验开发设计的主要步骤有()。

A.准备工作

B.设计公文筐试题

C.评分标准的确定

D.试测与修正阶段

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第6题
公文筐测验编制的基本原则有()。

A.模拟性原则

B.系统性原则

C.全面性原则

D.重要性原则

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第7题
公文筐测验有哪些优点()?

A.具有较高的表面效度,预测性强

B.综合性强

C.操作方便

D.成本低

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第8题
在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()。

A.多项能力测验

B. 管理数量分析能力测验

C. 标准测验

D. 公文筐测验

E. 小组讨论

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第9题
行为样组的客观的和标准化的测量,这是对以下哪个人事测评方法的界定?()

A.心理测验

B.公文筐练习

C.分析练习

D.找寻事实和决策练习

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第10题
公文筐测验适用的测查对象有()。

A.初入职场的毕业生

B.具有较高学历的人(大专以上)

C.具有特殊职业技术的人

D.企业的中、高层管理者

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第11题
公文筐测验缺点包括()

A.题目编制的成本较高,编制过程复杂

B.评价标准缺乏客观性,评价一致性低

C.测试与评价时间较短

D.初试者的真实能力有可能被隐藏

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