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[判断题]

劳动合同的签订表明,员工与公司之间是一种纯粹的契约关系,公司给多少报酬,员工就干多少工作。()

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第1题
公司未与小张签订书面劳动合同,也没有给其配发工作,每月工资都是现金支付。现双方发生纠纷,公司否
认小张是自己的员工,小张通过与公司的电话记录、为公司开车送货违章被处罚的记录等主张自己是公司的员工。小张和该公司之间的法律关系属于

A.事实劳动关系

B.劳务派遣关系

C.个人劳务关系

D.承揽法律关系

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第2题
员工单方面不愿与公司签订书面劳动合同的,公司不予录用。()
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第3题
员工可以不用完全履行与公司签订的“劳动合同”中的各项约定。()
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第4题
公司应在用工起二个月内与员工签订劳动合同,或劳动协议。()
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第5题
公司给员工购买的综合福利保障(保险)范围覆盖与公司签订劳动合同的全员和签订实习协议的全体实习生。()
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第6题
公司与员工签订劳动合同后,经本人同意后,签订合同人员可以不参保。()
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第7题
公司与员工签订劳动合同的种类分为()

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.长期合同

D.短期合同

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第8题
劳动合同期满,劳动合同即行()。公司应根据生产、工作的需要,经严格考核,有选择性地与员工在协商一致的基础上()劳动合同。

A.中止,签订

B.中止,续订

C.中断,签订

D.终止,续订

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第9题
公司应在用工起()内与员工签订劳动合同,或劳动协议。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

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第10题
公司按照国家建立社会保障体系的规定为与公司签订正式劳动合同的员工办理()等社会保险。

A.房产保险费

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

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第11题
刘先生是某公司技术部门的一名员工,与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来,刘先生所在的公司因市场竞争
激烈逐渐陷入经营困难的状况。刘先生向公司递交了辞职报告,要求解除与公司签订的劳动合同,并要求公司按规定支付经济补偿金。公司表示可以同意与刘先生协商解除劳动合同,但不同意支付经济补偿金,双方于是发生争议。请问刘先生主动辞职而与公司的劳动合同协商解除后,能否要求公司支付经济补偿金?
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