题目内容
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[多选题]
员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是由（)相互作用的结果。
A.激励机制
B.企业性质
C.员工能力水平
D.员工心情
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一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，是绩效的（）特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可变性
员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.静态性
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.稳定性
绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A.发展性
B.动态性
C.多维性
D.多因性
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.需求分析
