员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主、客观的多种因素,是绩效的()特点。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.静态性
绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
A.激励、环境
B.激励、技能
C.个性、动机
D.技能、环境
A.绩效高低完全取决于个人的工作效率,与客观条件无关
B.团队内外的信息交流、管理结构、合作氛围等也会影响成员的绩效
C.绩效体现在某一个具体指标上,绩效评估也应是单一维度的考量
D.团队成员可分为低绩效和高绩效员工,因此绩效水平往往一成不变
A.下属习惯于独裁型的领导
B.尽管马克斯认为他的决策是群体共识的结果,但下属认为决策实际上是早有预谋的
C.下属认为他们的工作绩效和满意度完全取决于其可控制的因素
D.组织的决策过程高度分权
A.评估尺度
B.评估程度
C.评估过程控制
D.评估制度及专家素质
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
A.领导生命周期理论
B.领导权变模型理论
C.管理方格图理论
D.“工作中心”与“员工中心”理论