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第3题
（)是指在实施人力资源规划过程种，对组织中的核心人员或骨干成员，应优先考虑他们的培训、升薪酬待遇和职业生涯发展等问题，以保证此类人员的充足供给。
A.战略导向原则
B.人才梯队原则
C.制度化原则
D.关键人才优先原则
第6题
下列针对两地三中心多活架构及灾备高可用能力的建设规划，哪个描述是错误的（）
A.双活或者多活解决方案，能实现重要业务在多中心同步运营，在单中心灾难场景下，数据无丢失，1小时内接管全行关键业务（RTO<=1小时）
第7题
下列选项中，关于深入推进人才发展体质机制改革的描述，不正确的是（)。
A.要把人才从科研管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来
B.把我国的制度优势转化为人才优势和学历竞争优势
C.对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策
D.要建立以信任为基础的人才使用机制，建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才的特殊调配机制
