首页 > 行业知识> 教育/培训
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人才队伍要素的分解关键业务活动包括()

A.人才招聘

B.新员工培训

C.培训制度建立

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人才队伍要素的分解关键业务活动包括()”相关的问题
第1题
在确定关键要素后,我们要分解跟确定我们每一个成功因素里面的关键业务活动。()
点击查看答案
第2题
IBM百年史的案例,揭示了变革创新的成功包括哪些关键成功要素?

A.企业文化

B.人才队伍

C.整体战略

D.执行力

点击查看答案
第3题
制度建设的分解关键业务活动包括()

A.组织架构与说明书

B.人力资源规划

C.招聘管制度

D.绩效管理制度

点击查看答案
第4题
人才梯队规划属于制度建设的分解关键业务活动。()
点击查看答案
第5题
分解关键业务活动之后要进行的是()

A.确定相关责任部门

B.确定事情逻辑关系

C.绘制制度建设甘特图

D.绘制队伍建设甘特图

点击查看答案
第6题
流程得关键要素包括()

A.输入

B.输出

C.流程符号

D.流程活动

点击查看答案
第7题
统一通信关键要素包括()

A.统一的用户接口

B.一致的用户体验

C.通信服务和业务过程相融

D.通信服务与用户接口融合

点击查看答案
第8题
绩效计划分解的基本逻辑是:从战略到关键成功要素,再到关键结果领域、最后获得关键战略指标。()
点击查看答案
第9题
秘书业务活动的构成要素包括()。

A.秘书人员

B.专业工作

C.工作规范

D.领导意图

E.工作环境

点击查看答案
第10题
CRM业务规划包括许多步骤,在规划阶段,最关键的活动是______

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改