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[单选题]
薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()。
A.高薪酬提高劳动效率
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
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（）理论认为学历和工作经验与薪酬之间成正比例关系。
A.保留工资理论
B.岗位竞争工资理论
C.劳动力成本理论
D.薪酬差异理论
（）理论认为具有负面特性的工作，企业必须支付更高的薪酬来弥补负面特性。
A.劳动力成本
B.效率工资
C.信号工资
D.薪酬差异
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
