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[单选题]
岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是()。
A.劳动力供求
B.工作岗位差异性
C.人力资本不同
D.传递不同的信号
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A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
（）理论认为学历和工作经验与薪酬之间成正比例关系。
A.保留工资理论
B.岗位竞争工资理论
C.劳动力成本理论
D.薪酬差异理论
企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。
A.薪酬水平
B.薪酬外部竞争力
C.薪酬策略
D.薪酬理论
A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
