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更多“企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（)。A.企业…”相关的问题
第2题
某企业希望通过谈判．的方式解决遇到的劳资冲突。在进行谈判之前，企业的谈判小组准备了一套谈判方
案，谈判的条款在最大限度上确保了企业的利益，而企业职工代表也在广泛征询意见的基础上，提出了一个确保员工利益的方案，在谈判中双方僵持不下，请问：在谈判中企业可以运用哪些技巧使谈判顺利进行？
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第3题
以下属于危机沟通对企业外部的益处的是（)。
A.取得良好的管理效果
B.能协调企业各个企要素和环节的关系，是促进企业成为整体的凝聚剂
C.及时与外界沟通，可使利益相关者知晓危机事件的来龙去脉，消除利益相关者的顾虑
D.化解冲突，促进不同文化差异之间的融合
第4题
科研项目，即开展科学技术研究的一系列独特的、复杂的并相互关联的活动，这些活动有着一个明确的目
标或目的，必须在特定的时间、预算、资源限定内，依据规范完成。项目参数包括项目范围、质量、成本、时间、资源等。 根据以上定义，下列各项不属于科研项目的是：
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A.某工业企业承担的省战略性新兴产业项目——航空用关键材料研发
B.某大学地质系李教授牵头承担的国家863计划
C.某企业中标高新技术开发区科技大楼改建项目
D.某企业在生产过程中遇到技术难题，委托外部研究所解决该问题，并给予一定经费，该研究所针对该技术难题进行立项
第6题
《水利部办公厅关于进一步加强水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产培训工作的通知》的要求，（）应组织本单位人事培训、财务劳资、安全管理、业务主管等有关部门制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，保障培训经费、教育培训内容以及员工参与培训时间，确保培训取得实效。
A.企业主要负责人
B.项目负责人
C.专职安全生产管理人员
D.技术负责人
第7题
劳资关系的天平很容易偏向强势的资方，这是中外企业发展的常态。要想使这个已经倾斜的天平略微恢复均衡，除了法律的清理规定外，劳资双方的充分博弈也是一个重要途径，这方面，公会作为劳动者的维权组织，理应发挥作用。 这段话主要支持了这样一个观点，即：
A.劳资双方发生冲突时，总是劳方利益受损害
B.国外企业中劳资关系的天平比国内要平衡
C.解决劳资冲突，不但需要法律制约，还需要相关机构协调
D.如果一些机构不站出来维权，法律就爱那个是去指定的意义
第8题
关于以保障劳工权益为中心制定劳动政策的表述正确的是()。
A.劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则
B. 政府劳动政策的原则应该是追求公平
C. 政府劳动政策的出发点应该是追求效率
D. 保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则
E. 保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策
第9题
（)是一种对国际冲突的外部解决方式，指冲突以外的行为体为实现对冲突的管控或解决而通过政治，经济或军事手段介入冲突的行为（30分)。
A.危机管理
B.协商谈判
C.国际干预
D.建立和平
