题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

近年来，国内外很多企业都将如何花费较少的时间获取最大的培训效果作为衡量培训优化程度的关键性指标。以下关于最优化原则表述不正确的是（)。

A.在设计教学计划时要考虑培训效果评估方法的选择

B.确保教学计划保证整个教学活动的优化

C.帮助教师寻求完成教学任务的最优化途径

D.努力让学员在最优化的教学环境中学习

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更多“近年来，国内外很多企业都将如何花费较少的时间获取最大的培训效…”相关的问题

第1题

进行培训效果行为评估的难点包括

A.花费很多时间和精力

B.难以剔除不相干因素的干扰

C.问卷设计存在较大难度

D.难以分辨培训效果与培训课程的关系

E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

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第2题

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。A.衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织

在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

A.衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度

B.衡量培训给公司的业绩带来的影响

C.衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

D.衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致

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第3题

关于培训活动，下列说法正确的是（）。

A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作

B.对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动

C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式

D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学

E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

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第4题

培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度。（)

培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度。()

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第5题

考评者培训的内容主要包括（）。

A.考评者误区培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.绩效考评指标培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

E.考评方法培训

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第6题

（）是从工作的全过程中获取信息的，用以强调培训实施过程的质量，使人们更关心培训工作的每一环节，

有利于培训工作的规范管理，增强事业心和责任感。

A.素质指标

B.职责指标

C.效果指标

D.条件指标

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第7题

监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）。

A.员工心理承受程度和状态

B.员工的收入水平

C.员工生理承受程度和状态

D.员工对企业文化的认知程度

E.员工接受培训以及素质提高的情况

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第8题

某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是()。

A.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估

B.培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化

C.培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估

D.培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

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第9题

近些年来，一种具有更为开阔视野的培训“高层次培训”逐渐引起很多企业的重视。下列关于高层次培训的说法中，正确的是()。①.高层次培训能够将培训与企业战略目标联系在一起②.高层次培训注重的是企业中高层管理人员的领导力开发③.高层次培训重视知识的创造和分享④.高层次培训有助于营造一个鼓励持续学习的工作环境

A.①、②、③

B.①、②、④

C.①、③、④

D.①、②、③、④

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第10题

培训效果是员工将培训过程中所获得的知识，技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。A.培训实施B.

培训效果是员工将培训过程中所获得的知识，技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。

A.培训实施

B.培训需求

C.培训转移

D.培训评估