A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
A.统计和计算实耗工时与完成定额工时
B.统计、检查、分析与评定劳动定额的完成情况及各项指标
C.统计与分析现行劳动定额水平
D.统计与分析其他企业劳动定额水平
E.统计与分析劳动定额管理工作情况
采用统计分析法制定出的劳动定额称为()。
A.实耗定额
B.加法劳动实际定额
C.经验定额
D.统计定额
A.职工代表大会
B.董事会
C.工会
D.监事会
确定劳动定额水平的基本原则是()。
A.保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥
B.制定劳动定额的基本依据
C.根据行业平均水平设定
D.保证劳动定额的先进性
A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现。
B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式,劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。