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第3题
以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有()。
A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
B.定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
C.定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
D.定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去指导意义
E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
第4题
劳动定额统计的主要任务包括以下哪几个方面？（)
A.统计和计算实耗工时与完成定额工时
B.统计、检查、分析与评定劳动定额的完成情况及各项指标
C.统计与分析现行劳动定额水平
D.统计与分析其他企业劳动定额水平
E.统计与分析劳动定额管理工作情况
第6题
采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额
采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A.实耗定额
B.加法劳动实际定额
C.经验定额
D.统计定额
第8题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.职工代表大会
B.董事会
C.工会
D.监事会
第9题
确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动
确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B.制定劳动定额的基本依据
C.根据行业平均水平设定
D.保证劳动定额的先进性
第10题
下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是()
A.劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。
B.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。
C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。
D.劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
