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[判断题]
半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()
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A.一对一评价
B.分组讨论
C.单组讨论
D.体验式测评
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
面试的构成要素中有的内容做统一要求,而有的内容则不做统一规定的方式,属于()。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
评估候选人的影响力,可以采用无领导小组讨论、演讲和()等评价中心技术。
A.文件筐测验
B.角色扮演
C.结构化面试
D.半结构化面试
评估候选人的协调力,可以采用无领导小组讨论、角色扮演和()等评价中心技术。
A.文件筐测验
B.演讲
C.半结构化面试
D.结构化面试
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。
A.压力型面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.鉴定性面试
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组讨论面试
D.结构化面试