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[判断题]

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。()

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第1题
结构化/半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法,那么我们所说的这种结构化/半结构化面试形式为哪种类别的测评产品?()

A.一对一评价

B.分组讨论

C.单组讨论

D.体验式测评

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第2题
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式?

A.情景面试

B.无领导小组讨论面试

C.结构化面试

D.压力面试

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第3题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第4题
小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。()
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第5题
统计工作能力属于人才测评方法中的:()。

A.评价中心法

B.心理测验法

C.笔试法

D.面试法

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第6题
面试的构成要素中有的内容做统一要求,而有的内容则不做统一规定的方式,属于()。A.结构化面试B.

面试的构成要素中有的内容做统一要求,而有的内容则不做统一规定的方式,属于()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第7题
按()标准可以把面试分为:结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。

A.进程

B.成本

C.组织方式

D.标准化程度

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第8题
评估候选人的影响力,可以采用无领导小组讨论、演讲和()等评价中心技术。A.文件筐测验B.角色扮演C

评估候选人的影响力,可以采用无领导小组讨论、演讲和()等评价中心技术。

A.文件筐测验

B.角色扮演

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第9题
评估候选人的协调力,可以采用无领导小组讨论、角色扮演和()等评价中心技术。A.文件筐测验B.演讲C

评估候选人的协调力,可以采用无领导小组讨论、角色扮演和()等评价中心技术。

A.文件筐测验

B.演讲

C.半结构化面试

D.结构化面试

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第10题
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。A.压力型面试B.半结构化面试C.非结构化面

上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定,属于()。

A.压力型面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.鉴定性面试

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第11题
有一种面试,是设置一定的模拟情况,要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能,或看其能否适应和胜任工作。这种面试是: ()

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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