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第1题
在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（)A文件筐实验B角色扮演C管
在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是()
A文件筐实验
B角色扮演
C管理游戏
D无领导小组讨论
第2题
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（)
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
第3题
评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（）等评价中心技术。A.文件筐测验B.角色扮演C
评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（）等评价中心技术。
A.文件筐测验
B.角色扮演
C.结构化面试
D.半结构化面试
第4题
评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（）等评价中心技术。A.文件筐测验B.演讲C
评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（）等评价中心技术。
A.文件筐测验
B.演讲
C.半结构化面试
D.结构化面试
第6题
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是 （)A 、 文件筐B 、 无领导小组讨论C 、 结
在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是 ()
A 、 文件筐
B 、 无领导小组讨论
C 、 结构化面试
D 、 心理测评
第9题
评价中心技术不包括（）。[2013年5月二级真题]A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测评
评价中心技术不包括（）。[2013年5月二级真题]
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评
第10题
在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是（)。（A)兴趣测试（B)文件筐测验（C)图片
在下列人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是()。
(A)兴趣测试
(B)文件筐测验
(C)图片投射
(D)职业人格测试
