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[判断题]

需求层次论是由赫茨伯格在20世纪40年代出版的《人类的动机理论》一书中提出的。（)

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第1题

行为科学的主要成果有( )。

A.梅奥的人际关系理论

B.马斯洛的需求层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦格需戈的“X理论—Y理论”

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第2题

激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动，而非激励”。这一说法属于以下哪个

著名的激励理论？

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.莫尔斯与洛希的权变理论

D.麦格雷戈的X理论和Y理论

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第3题

英国人文主义心理学主要创始人马斯洛在20世纪40年代提出了动机形成理论,该理论把人的基本需求分

为6类,用以说明人类的动机,故而又称为需求层次论。()

A．正确

B．错误

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第4题

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。A.弗雷德里克·赫

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。

A.弗雷德里克·赫茨伯格

B.马斯洛

C.大卫·麦克莱兰

D.弗鲁姆

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第5题

赫茨伯格的双因素理论是指（)因素和（)因素。

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第6题

提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是（)

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.梅奥

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第7题

根据赫茨伯格的双因素理论，责任是保健因素（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

简述赫茨伯格工作丰富化的含义。

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第9题

简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。

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第10题

根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。

A.工作成就感

B. 个人成长、晋升的机会

C. 政策

D. 工作职务上的责任感

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第11题

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素，然后创造机会为职工提供激励因素.

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