题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于设计合理的工资差距需要考虑的因素，说法正确的有（）。
A.应该考虑晋升的综合价值
B.不用考虑运气因素
C.综合价值越高，则参与晋升竞賽者努力的积极性就越高
D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关的工资差距往往会很小
E.晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度越高
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A.应该考虑晋升的综合价值
B.不用考虑运气因素
C.综合价值越高，则参与晋升竞賽者努力的积极性就越高
D.越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关的工资差距往往会很小
E.晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度越高
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A.任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资
B.公务员实行国家统一的职务与级别结合的工资制度
C.公务员的工资水平应当与国民经济发展想协调、与社会进步相适应
D.公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距
A.工资等级与工资级差设置比较合理
B.工资等级设置太多
C.工资等级设置太少
D.工资级差太大
E.工资级差太小
A.25%
B.20%
C.10%
D.15%
A.确认为固定资产
B.确认为无形资产
C.确认合同资产
D.确认为存货
A.企业经营状况预测
B.社保公积金等保险项目变化幅度
C.企业领导的意图
D.劳动力市场价格变化
E.员工对收入的期望
在工资支付水平上，很多企业都不再单纯考虑与同行业工资率的攀比，（）不是主要的考虑因素。
A.该水平是否能够留住自己需要的人才
B.企业的支付能力
C.该水平是否符合企业的发展目标
D.市场水平
A.企业经营状况预测
B.社保公积金等保险项目变化幅度
C.企业领导的意图
D.劳动力市场价格变化
E.员工对收入的期望
A.确认为固定资产
B.确认为无形资产
C.确认合同资产
D.确认为存货
