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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

面对劳资冲突,很多劳动者为了______日益发展尖锐的矛盾,牺牲自己的合法利益来 ______那些惟利是

图的老板。 依次填人划横线处的词语,最恰当的一组是()

A.解放 凑合

B.缓解 奉承

C.缓和 迁就

D.延缓 迎合

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第1题
关于以保障劳工权益为中心制定劳动政策的表述正确的是()。

A.劳工政策的核心要以保护劳工权益为中心和基本原则

B. 政府劳动政策的原则应该是追求公平

C. 政府劳动政策的出发点应该是追求效率

D. 保障劳动者的基本权利是国家解决劳资冲突的政治原则

E. 保障劳动者的基本权利是减少劳资争议和缓和劳资冲突的主要对策

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第2题
利益一体型劳动关系()。

A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出

B、强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的

C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的

D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物

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第3题
中国目前劳资冲突的性质特点有()。

A.从性质看是由于劳动者的基本劳动报酬权益被侵害,而又长期得不到解决而致

B.从性质看仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

C.从目的看一般都是个别劳动权益的维护

D.从目的看由集体劳权向个别劳权变化的趋势

E.从组织看自发性是其重要的特点

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第4题
劳资关系的天平很容易偏向强势的资方,这是中外企业发展的常态。要想使这个已经倾斜的天平略微恢复均衡,除了法律的清理规定外,劳资双方的充分博弈也是一个重要途径,这方面,公会作为劳动者的维权组织,理应发挥作用。 这段话主要支持了这样一个观点,即:

A.劳资双方发生冲突时,总是劳方利益受损害

B.国外企业中劳资关系的天平比国内要平衡

C.解决劳资冲突,不但需要法律制约,还需要相关机构协调

D.如果一些机构不站出来维权,法律就爱那个是去指定的意义

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第5题
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有()。

A.企业

B.员工

C.工会

D.政府

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第6题
我们一些企业出现(),不给员工买很全的社会保险,导致了一些劳资矛盾、劳资纠纷冲突出现

A.拖欠工资

B.劳资纠纷

C.劳务纠纷

D.劳资矛盾

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第7题
劳动关系策略理论包括()。

A.罢工与谈判理论

B. 劳资合作绩效理论

C. 产业冲突理论

D. 策略选择理论

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第8题
电气设备的安全事故属于()。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议

电气设备的安全事故属于()。

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.劳资冲突

D.重大劳动争议

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第9题
劳资对立、冲突论是以()的理论为基础

A.霍布斯的经济法原理

B.马克思基本原理

C.三权分立理论

D.科学发展观

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第10题
在工作中受到电磁辐射危害属于()。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事

在工作中受到电磁辐射危害属于()。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故

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