题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在考察培训效果时，员工流动率下降，给组织带来成本的节约或客户服务质量的改善，是培训效果评估（）的内容。
A.情感性结果
B.技能性结果
C.投资回报率
D.组织成果
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B.技能性结果
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A.给组织带来活力
B.保留人力资源，降低流动率
C.提高组织知名度
D.促进合理流动，优化资源配置
E.提高人力资源部在其他部门间的威信
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.成果评估
A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求
B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求
C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效
D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本
A.男性在工作业绩上通常高于女性
B.在动机模式上存在差异：女性更倾向于遵从权威，男性则更进取
C.女性的缺勤率要高于男性
D.在流动率方面，两性员工的差异并不明显
A.做好招聘、选拔和配置工作
B.组织新员工的入职培训
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约
A.基本上不妨碍被考察对象的正常工作和集体活动
B.所得的资料与实际培训需求之间的相关性较高
C.可在短时间内收集到大量的反馈信息
D.易于总结汇报
组织(人事)部门在干部年度考核、任用考察时，应将干部的()作为一项重要内容。
A 政治理论修养
B 思想素质水平
C接受教育培训情况
D实际工作能力
