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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

受训员工的流动率、事故发生率、成本、产量、质量、顾客服务水平等指标的上升或下降情况,是培训成果中

的()。

A.认知成果

B.绩效成果

C.感情成果

D.投资回报率

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第1题
培训效果的测定与反馈对于组织员工培制与开发十分重要,培调效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()。

A.反映层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

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第2题
属于企业成本动因的是()。

A.税率

B.员工的流动率

C.企业的主要业务活动

D.工作计划

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第3题
员工流动率的其他分析方法有()。

A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

B.群体批次分析法

C.成本收益分析法

D.在职员工心理咨询

E.员工流动后果分析法

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第4题
员工流动率的其他分析方法包括有()。

A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查

B.群体批次分析法

C.员工满意度分析

D.成本收益分析法

E.员工流动后果分析

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第5题
招聘管理的作用包括()。

A.人才培养的主要途径

B.提高企业的竞争能力

C.增强企业凝聚能力

D.降低人力资源管理成本

E.调动员工积极性、降低员工的流动率

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第6题
用货币来描述员工流动后态度和认识水平及意向的变化等来进行员工流动率分析的方法是()A.群体批次

用货币来描述员工流动后态度和认识水平及意向的变化等来进行员工流动率分析的方法是()

A.群体批次法

B.成本收益分析法

C.员工流动后果分析

D.跟踪调查法

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第7题
薪酬预算的目标主要包括()。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第8题
分析培训需求要重点()。

A.关注培训成本

B.了解受训员工的现状

C.考虑培训计划的可行性

D.了解受训员工在工作中面临的困难

E.关注员工通过培训后要达到的效果

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第9题
()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分

()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法

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第10题
在考察培训效果时,员工流动率下降,给组织带来成本的节约或客户服务质量的改善,是培训效果评估()的内容。

A.情感性结果

B.技能性结果

C.投资回报率

D.组织成果

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