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[判断题]

员工的工作满意度影响组织的流动率、缺勤率和生产率。（）

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第1题

组织行为学的研究，通常使用的4个因变量是（)。

A.员工工作业绩

B.员工忠诚度

C.员工缺勤率

D.员工凝聚力

E.员工工作满意度

F.员工流动率

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第2题

自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。（)

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第3题

员工流动率越高说明员工的（)越低。A．工作满意度B．组织背叛C．态度消极D．工作难度

员工流动率越高说明员工的()越低。

A．工作满意度

B．组织背叛

C．态度消极

D．工作难度

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第4题

下面关于“性别”这一自变量的组织行为学研究结论中，错误的是（)？

A.男性在工作业绩上通常高于女性

B.在动机模式上存在差异：女性更倾向于遵从权威，男性则更进取

C.女性的缺勤率要高于男性

D.在流动率方面，两性员工的差异并不明显

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第5题

以下哪些指标可以作为员工做为员工个人效能的指标？（)

A.个人的实际生产量

B.不良品数

C.缺勤率

D.人为错误

E.工作满意度及离职意愿

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第6题

员工的工作满意度会影响到以下几个方面，包括（）。

A.工作绩效改变

B.缺勤和迟到行为变化

C.员工离职率变化

D.发生偷窃与暴力行为

E.员工的工作技能

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第7题

工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。（)

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第8题

工作满意员工具有的行为表现是()。

A.劳动效率高

B.缺勤率低

C.流动率低

D.遵纪守法

E.工作变动频繁

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第9题

领导风格对组织效力有重要影响，因为它不仅影响内外动机，还能影响()。

领导风格对组织效力有重要影响，因为它不仅影响内外动机，还能影响（)。

A、满意度

B、缺勤率

C、离职率

D、高效性

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第10题

（)的消极结果是较低的工作满意度和较低的激励性，但是对缺勤率没有大的影响。

A.激励型方法

B.知觉运动型方法

C.生物型方法

D.机械型方法

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第11题

与缺勤率和流动率呈负相关。（2007年11月二级真题)A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分

与缺勤率和流动率呈负相关。(2007年11月二级真题)

A．组织效率

B．组织承诺

C．工作绩效

D．工作分析

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