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简述我国新《公司法》中的打破公司僵局制度及应注意的问题。(南开大学2006年研)

简述我国新《公司法》中的打破公司僵局制度及应注意的问题。(南开大学2006年研)

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第1题
关于公司人格否认制度的论述正确的有:()

A.公司人格否认通过公司登记注销完成。

B.在2005年10月《公司法》修改之前,我国实践中已经存在公司法人格否认制度。

C.债权人未造成损害时,不适用公司人格否认制度。

D.公司人格否认制度在英美等国家又称为“刺破公司面纱”制度。

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第2题
案例背景:云南省小龙潭发电厂,就6号机组脱硫改造项目于2002年与丹麦史密斯穆勒公司签订了
一系列脱硫改造合同,改造后检测结果,烟囱排放气体并未达到合同所承诺的技术指标.该电厂于2004年与史密斯穆勒公司为此事进行交涉,要求对方进行经济赔偿。

索赔谈判前,我方在确认对方的责任方面进行了大量调研和数据收集工作。首先,咨询国内该领域的知名专家,在理论上对这一问题有个清楚的认识。其次,对改造后烟囱排放气体进行采样分析以及数据计算。另外,对比分析对方提供的石灰品质以及脱硫效率。根据调研结果,对照2002年原合同中的条款和参数,我方最终认定是史密斯穆勒公司的责任.

在索赔正式谈判中,双方在责任问题上各执一词,谈判出现了僵局。史密斯穆勒公司采取了"打擦边球"的策略,试图推脱责任,把赔偿金额压到最低。合同要求脱硫率是90%.脱硫率瞬间值达到了这一指标,甚至还高于90%. 但我方要求的是长期值而不是瞬间值,对方试图以瞬间值逃脱一定责任,而我方则以平均值说明问题。我方经过长期统计,平均值仅有80%左右,远远没有达到合同要求。在脱硫剂石灰上,丹麦的国家制度规定石灰原料由国家提供,而我国则由企业自己提供.史密斯穆勒公司认为,脱硫效率低是我方未提供合适的石灰造成,我方应负一定责任.

双方最终达成协议:一方面,史密斯穆勒公司派遣相关人员继续进行技术改造,另一方面,对方就无法实现的合同技术指标部分进行赔偿.

问题:我方人员如何打破谈判僵局,成功获得索赔的呢?

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第3题
万一交谈中出现冷场,应该()

A.设法打破僵局,常用的解决方法是转移旧话题,引出新话题

B.继续等待,期待他人的发言

C.不作出任何反应

D.把谈过的话题再重复提起

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第4题
双方在价格条款上互不相让、僵持不下,可以把这一问题暂时抛在一边,洽谈交货日期、付款方式、运输、保险等条款。这属于化解谈判障碍的策略中的“大事化小”,打破僵局。()
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第5题
下列有关公司投资制度的说法正确的是()
下列有关公司投资制度的说法正确的是()

A.新《公司法》没有取消旧《公司法》规定公司累计对外投资额不得超过公司净资产50%的规定

B.新《公司法》取消了公司只能向公司制企业投资的规定,规定公司可以向其他企业投资

C.公司向其他企业投资,依照公司章程的规定,应由董事会或者股东会、股东大会决议

D.公司章程对投资总额及单项投资的数额有限额规定的,不得超过规定的限额

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第6题
在某基础设施建设项目中,我们与欧州的B国K公司合作生产一种重型设备。我方业主是上海M公司。在
合作过程中产生了一些矛盾,使工程开始阶段进展很不顺利,如交货期上出现困难,设备不能如期到上海。同时,在设备质量的认定上,双方还存在分歧。这是一个典型的合同执行阶段的谈判僵局。按照打破僵局的一般程序,我们首先搞清了造成僵局的原因。事实是:K公司耽误了交货期,但是他们态度却很好,K公司专家工作是认真的,与此同时,有许多问题却是中方处置不当所造成的,例如,有许多地方没能按工期将工作场地及时清理出来;遇到塌方,隐瞒不报,K公司的专家为此都急得差点掉眼泪。通过以上事实的了解,我们认为,争吵是不解决问题的。为了消除双方不合作的因素,应先进行中方的内部协调。为此,我们批评了中方的有关单位,并撤换了个别负责人。与此同时,我们认为,这场争执的责任主要在于中方,而不能归于K公司。于是,我们找K公司代表磋商,并指出:这个工程完不成,会影响K公司日后在中国的声誉,因此,把这件事情做好,对于双方来讲都是至关重要的,希望双方加强沟通。经过一段时间之后,中外双方的合作就比较顺利了。最后,工程完成得十分出色。

试根据上述例子回答下列问题:

①僵局造成的原因是什么?

②僵局的解决说明了什么问题?

③结合例子说明如何突破谈判的僵局?

④这个例子说明了谈判后应注意什么?

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第7题
《公司法》新的规定是()。

A.修改公司设立制度,广泛吸引社会资金,促进投资发展和扩大就业

B.取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定

C.允许公司按照规定的比例在2年内分期缴清出资

D.有限责任公司的最低注册资本额降低至人民币3万元

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第8题
打破谈判僵局的做法包括更换谈判领导人员()
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第9题
试述打破谈判僵局的策略与技巧?

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第10题
谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取釜底抽薪策略来打破僵局。()
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