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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用功效系数法进行企业经济效益综合评价时,时间标准的满意值应为()。

A.历史上最高值

B. 历史上最低值

C. 过去经常出现的值

D. 较为先进水平的值

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第1题
用功效系数法进行企业经济效益综合评价时,时间标准的满意值应为历史上最低值.()

用功效系数法进行企业经济效益综合评价时,时间标准的满意值应为历史上最低值.()

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第2题
国民经济效益综合指数法和功效系数法( )。

A.是两种不同的方法

B.都是对国民经济效益进行综合评价的方法

C.都需要运用各项经济效益指标的资料

D.都需要设置权数

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第3题
运用功效系数法进行综合评价时,对每个评价指标计算功效系数(di)的公式为()。 A. B. C. D.

运用功效系数法进行综合评价时,对每个评价指标计算功效系数(di)的公式为( )。

运用功效系数法进行综合评价时,对每个评价指标计算功效系数(di)的公式为()。  A.  B.  C

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第4题
根据以下资料,用功效系数法计算综合经济效益分数。(加权算术平均法) 指标 满意值 不允

根据以下资料,用功效系数法计算综合经济效益分数。(加权算术平均法)

指标

满意值

不允许值

实际值

权数

社会劳动生产率/(元/人年)

15000

9000

13000

50

资金增加值率/(元/百元)

150

120

145

20

资金利税率/(元/百元)

40

30

35

30

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第5题
企业劳动效益的综合评价方法主要包括()。

A.利用指数体系进行评价

B.利用综合性指标进行评价

C.利用功效系数法进行评价

D.利用打分法进行评价

E.利用环境测评进行评价

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第6题
根据企业选择的劳动效益指标体系,利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系

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第7题
根据企业选择的劳动效益指标体系,利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是()。

A.功效系数

B.打分法

C.综合性指标

D.指数体系

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第8题
判断用人单位的经济效益情况,可以使用()方法。

A.对比法

B.打分排队法

C.综合指数法

D.功效系数法

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第9题
为评价某企业经营效益情况,企业管理人想用综合功效系数法来测定,表13-2为其测定数据。试求其综合功效系数。

表13-2

某企业测定综合功效系数数据表

指标名称

计量单位

权数

不允许值

满意值

实际数

A指标

%

30

42

48

45

B指标

元/人

40

14000

17000

18000

C指标

元/百元

30

60

70

60

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第10题
业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是
()。

A.财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理

B.财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理

C.根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果,按照既定的权重和计分方法,计算出业绩评价总分,并考虑相关因素进行调整后,得出企业综合业绩评价分值

D.管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理,根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况,对照管理业绩定性评价参考标准,对企业管理业绩指标进行分析评议,确定评价分值

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