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[主观题]

下列不是团队薪酬设计模式的是()。A.团队宽带薪酬模式B.自助式团队薪酬模式C.团队薪酬的自我管

下列不是团队薪酬设计模式的是()。

A.团队宽带薪酬模式

B.自助式团队薪酬模式

C.团队薪酬的自我管理模式

D.团队薪酬的目标管理模式

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第1题
()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段

()不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段

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第2题
下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。

A.企业所处的发展阶段

B.团队的类型

C.企业的外部环境

D.团队的规模

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第3题
团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括()。

A.企业发展阶段

B.资金状况

C.团队类型

D.团队的数量

E.市场薪酬水平

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第4题
团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有()

A.企业的发展阶段

B.资金情况

C.团队的类型

D.团队的数量

E.市场薪酬水平

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第5题
团队的不同类型、成员的多样化相应地会产生对薪酬模式的不同选择。因此。企业可以根据一揽子的薪酬
解决方案供团队选择,而团队也可以根据自己的需求、价值等因素提出自己的薪酬方案与管理层进行协商,这是()。

A.团队宽带薪酬模式

B.自助式团队薪酬模式

C.团队薪酬的自我管理模式

D.团队薪酬的目标管理模式

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第6题
一般情况下企业会采取(),即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况,与团队、个人的绩效有一定关
联,员工大部分收入相对稳定。

A.稳定薪酬模式

B.弹性薪酬模式

C.折中薪酬模式

D.可变薪酬模式

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第7题
关于薪酬体系设计团队角色构成,下列哪种说法是正确的()?

A.决策者一般由公司主要领导担任

B.执行者由具有薪酬设计专业知识的人士担任

C.参与者是公司全体员工

D.接受者是公司全体员工

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第8题
团队绩效奖金常用的分配方法包括()

A.团队成员平均分配

B.由团队主管任意分配

C.根据团队员贡献大小进行分配

D.根据居团队成员的年龄、资料进行分配

E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

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第9题
积极探索工程项目建团、产业链建团、生产线建团、公寓建团、网络建团等模式。为期6个月以上的工程项目、研发团队等,具备条件的,应当成立团组织()
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第10题
年薪制的特点包括()。

A.适用于特定的对象

B.支付周期较短

C.收入存在一定的风险

D.完全与企业经营状况挂钩

E.是团队薪酬模式的一种

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