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[多选题]

团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括()。

A.企业发展阶段

B.资金状况

C.团队类型

D.团队的数量

E.市场薪酬水平

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第1题
下列不是团队薪酬设计模式的是()。A.团队宽带薪酬模式B.自助式团队薪酬模式C.团队薪酬的自我管

下列不是团队薪酬设计模式的是()。

A.团队宽带薪酬模式

B.自助式团队薪酬模式

C.团队薪酬的自我管理模式

D.团队薪酬的目标管理模式

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第2题
团队宽带薪酬模式设计需要考虑的因素有()

A.企业的发展阶段

B.资金情况

C.团队的类型

D.团队的数量

E.市场薪酬水平

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第3题
团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有()。

A.企业发展阶段

B.资金状况

C.团队的类型

D.团队的数量

E.市场薪酬水平

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第4题
团队的不同类型、成员的多样化相应地会产生对薪酬模式的不同选择。因此。企业可以根据一揽子的薪酬
解决方案供团队选择,而团队也可以根据自己的需求、价值等因素提出自己的薪酬方案与管理层进行协商,这是()。

A.团队宽带薪酬模式

B.自助式团队薪酬模式

C.团队薪酬的自我管理模式

D.团队薪酬的目标管理模式

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第5题
设计宽带薪酬的关键决策包括()。

A.宽带数量的确定

B.任职资格及薪酬评级工作

C.薪酬宽带的定价

D.制定薪酬策略

E.员工薪酬的定位与调整

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第6题

宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④

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第7题
一般情况下企业会采取(),即薪酬主要取决于任职者岗位以及绩效状况,与团队、个人的绩效有一定关
联,员工大部分收入相对稳定。

A.稳定薪酬模式

B.弹性薪酬模式

C.折中薪酬模式

D.可变薪酬模式

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第8题
年薪制的特点包括()。

A.适用于特定的对象

B.支付周期较短

C.收入存在一定的风险

D.完全与企业经营状况挂钩

E.是团队薪酬模式的一种

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第9题
团队薪酬设计的原则包括()。

A.激励与控制相结合

B.个人绩效与团队绩效相结合

C.内部公平与外部公平相结合

D.固定薪酬与浮动薪酬相结合

E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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第10题
()主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。

A.打造薪酬沟通的专业团队

B.召开薪酬沟通的会议

C.评估薪酬沟通的效果

D.设计薪酬沟通的方案

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