题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

网站评价中，Btobonline制定了网站评价的指标体系，网站主要进行五个方面的考查，指标分别是：网站信息质量高低,网站导航的易用性,网站设计优劣,网站的特色应用和（)。

A.电子商务功能

B.网站可用

C.网站文字

D.网站流量

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更多“网站评价中，Btobonline制定了网站评价的指标体系，网…”相关的问题

第1题

在互联网时代，很多消费者会对产品或服务做出评价。但一些商家会利用“呼死你”不断骚扰给了差评的

买家，或者将其信息泄露给不良网站，或者邮寄寿衣、冥币、粪便来恶心消费者。差评权”本是网购评价中的一个正常功能，却给众多消费者带来说不尽的麻烦、困扰甚至严重伤害。对此，有人认为要将“差评权”作为消费者的基本权利来对待和保护。你怎么看？

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第2题

①心理学领域有个术语叫做“羊群效应”，专门来形容人类的从众心理，羊群有个习性，就是跟着羊头走，无

论前面的沟有多宽，只要羊头事先跳过去，后面的羊便会跟着往前跳。羊群效应一直是心理学研究的热点之一，社交网站的出现提供了一个绝佳的实验场，研究者可以通过大数据的研究方法排除个案的影响。 ②众所周知，在心理学领域，单独研究某件个案是不科学的。就拿“羊群效应”来说，不可能单独把网民对某件产品的好评拿出来研究，因为这件产品可能确实质量很好，为了避免这个问题，美国麻省理工学院附属斯隆商学院的希南·阿拉尔博士和同事们决定借鉴自然科学的研究方法，进行一次大规模的随机对照试验，他们和一家社交网站合作，花了5个多月的时间，对这家网站所有的网友评论做了一次实验。 ③这是一家综合性的社交网站，先由网友上传一篇文章，再由其他网友做出评论，网友的评论内容可以被点赞或差评，点赞的数量的减去差评的数量，就是每段评论过的最终得分，研究人员和网站方达成协议，由机器率先为这5个月当中出现的101281篇评论进行打分，也就是说每出现一篇评论都立即由机器自动做出一个评价。究竟是点赞还是差评则是随机的，与评论的内容无关，另外还有一段数量的评论不是先打分，作为对照组。 ④结果显示，社交网站上的“羊群效用”还是十分明显的，研究人员一共收集到308515次网友评价发现事先被点赞的评论最终得正分的可能性比对照组高出，最终得分也比平均值高了，相比之下，事先被点差评的评论则不受影响，和对照组没有区别。 ⑤如果机器给出的是负面评价，后面会有很多人试图进行修正，最终导致这条负面评价对该评论的总得分没有影响。阿拉尔博士解释说，正面评价则没有这种情况，说明人们对于不符合自己意见的正面评价和负面评价的态度是不一样的，对于前者比较宽容。 ⑥牛津大学互联网学院的伯尔尼·霍根教授认同这一判断，他认为正面评价往往是一种广告，作出正面评价的人，是想让更多的网友喜欢某件东西，负面评价则是一种个人化的情绪发泄，这就是为什么一般社交网站点赞比差评多的原因。 ⑦另外评论所给予的文章内容，对于实验结果也有影响，对文化社会政治和商业类新闻的评论，网友评价容易受到“羊群效用”的影响，普通新闻和经济新闻则影响较小，这大概是因为前者比较主观，个人观点影响大，容易走极端，后者属于时事类新闻，比前者要客观的多，不太受个人因素的影响。这段文字意在说明：A.羊群效应在网络中的表现

B.网络消费者的从众心理

C.大数据在心理研究中的应用

D.社交网络中网友评价的误区

下列文字最适合放在文中哪个位置？值得一提的是，实验组内随机出现的点赞和差评的数量并不相同，因为在通常情况下，这家网站点赞的数量比差评要多。于是研究人员根据这一情况，设定了随机点赞和差评的比例。这样处理是为了尽量做到不影响网友的直观感受。A.②和③之间

B.⑤与⑥之间

C.④与⑤之间

D.③与④之间

关于“负面评价”，下列说法与原文不符的是：A.该社交网站中的负面评价比正面评价少

B.负面评价往往带有个人的主观情绪色彩

C.人们通常并不介意负面评价是否与自己的观点相符

D.网友的修正意见会最终抵消机器所给出的负面评价

实验者观察到下列四个现象，哪一个现象能在最大程度上体现阿拉尔博士在文中提到的“修正”过程？A.关于总统大选新闻的评论引发口水大战

B.某知名品牌的新产品发布会的评论反响寥寥

C.关于股票走向分析的评论得到网友一致认可

D.网友对某场球赛胜负预测的评论呈“一边倒”态势

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第3题

孙林家的电脑上收藏了许多自己认为有用的学习网址，下列说法错误的是()。

A.即断网，收藏的网站也能打开

B.收藏的网站可以分类整理

C.若需要装系统，可以先利用导出功能把收藏链接导出

D.收藏网址只是把该网页的链接信息保存在硬盘中

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第4题

某企业对部分应聘人员持有的某些大学的毕业证书有疑问，但在教育部的认证网站上却又可以确认这些

证书登记在案，于是将问题报告给了公安机关。此案中，导致这一问题发生的最可能的原因是()。

A．有人假冒教育部的名义建立了毕业证书认证网站

B．假证持有人篡改了教育部的毕业证书认证网站

C．黑客控制了教育部毕业证书认证网站并篡改了信息

D．证书认证网站管理员与外部人员勾结出售假证

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第5题

网站地图就是一个页面，其上放置了到该网站上所有页面的链接。（)

网站地图就是一个页面，其上放置了到该网站上所有页面的链接。()

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第6题

专业的网站评价分析对网络营销价值的体现有()。

A.及时了解网站的问题

B.制定有效的网站推广策略提供决策依据

C.为网站升级再造提供参考

D.有效开展网络营销工作具有指导意义

E.检验网站前期以及网络建设专业水平的依据之一

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第7题

《湖南省政府购买服务管理实施办法（暂行)》规定，政府购买服务指导性目录制定（修订)完成后，有关

《湖南省政府购买服务管理实施办法(暂行)》规定，政府购买服务指导性目录制定(修订)完成后，有关部门应当于3个工作日内，在部门门户网站、中国湖南政府采购(政府购买服务)网等相关媒体向社会公开。()

参考答案：错误

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第8题

关于网站优化设计，下列描述正确的是A以用户获取有价值信息为导向B对网站栏目结构和内容等进行C

关于网站优化设计，下列描述正确的是

A以用户获取有价值信息为导向

B对网站栏目结构和内容等进行

C制定面向搜索引擎的网站内容策略

D以搜索结果排名为唯一评价指标

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第9题

仁安公司是一家由3个留美博士归国建立的基因诊断研究所，经过几年的孵化，已经成功研制出第一代基

因诊断试剂。公司在接受了第二轮投资后，建立了自己的一条产品生产流水线，并拟在明年正式投产，向全国医疗机构进行产品推介和销售。

张元是公司扩编后招募的第一批管理人员，担任人力资源招聘经理。张元的第一个重要任务是为公司的销售网点招聘大区经理。根据公司制定的年度发展规划，首先在华东地区建立销售网点，招募8名区域经理，然后快速复制到全国各主要地区。

张元选择招聘网站进行招聘工作，通过简历筛选，挑选了20名应聘者。然后，张元决定采用评价中心技术对候选人进行评估。

张元从朋友那里搞到了一份他们公司大区销售经理的岗位胜任能力模型，并以此作为公司大区经理的评价标准，内容主要如下。（1）知识素质：包括市场营销、法律、财务等；（2）心理素质：包括情商、工作风格、个性特征等；（3）职业素养：包括诚信度、成就动机、激情等；（4）核心能力：包括决策能力、市场分析能力、系统思考能力、创新能力等。

同时，张元组建了由总经理、人力资源部经理和3名部门经理组成的考官小组，制定包括无领导小组讨论、文件筐、管理游戏等测评方案。

在甄选评估过程中，张元感觉应聘者整体素质不佳，考官们对应聘者的评价不一致，对应聘者的综合评价也是争议较多。经过张元协调，最终完成了全部程序，选拔出8位区域经理。

经过半年绩效考评，8位区域经理的绩效差别很大，其中有3人试用期未结束就因无法胜任而离职了。

问题：

1．请你从招聘评估的角度分析此次招聘的问题。

2．你认为如何避免招聘中的问题再次出现。

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第10题

威客模式是指一些人通过互联网把自己的智慧、知识、能力、经验转换成实际收益，他们在互联网上通过解

决科学、技术、工作、尘活、学习中的问题从而让知识、经验、技能产生经济价值。根据上述定义，下列属于威客模式的是（）。

A.某高校学生建立的免费回答中小学生学习问题的公益网站受到了学生和家长的好评，当地一家教育机构出资赞助扩大这个网站的规模，以帮助更多的学生

B.某IT技术人员用业余时间开了一个小公司，主要在网络远程帮助他人修理电脑