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第2题
与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是（)A强调测评的区分功用B测评标准的刚性最强C测
与其他类型的测评相比，选拔性测评的主要特点是()
A强调测评的区分功用
B测评标准的刚性最强
C测评指标具有选择性
D结果或是分数或是等级
第3题
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（)A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
A配置性测评
B鉴定性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
第4题
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是（)A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()
A配置性测评
B开发性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
第6题
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]A.选拔性B.考核
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。[2012年5月二级真题]
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
第7题
素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性
素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
第8题
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（)素质测评。（2007年5月二级真题)A．考
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(2007年5月二级真题)
A．考核性
B．诊断性
C．开发性
D．选拔性
第10题
选拔性素质测评的特点有()。
选拔性素质测评的特点有（)。
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A.特别强调测评的区分功用
B.测评标准的刚性很强
C.测评过程特别强调客观性
D.测评指标具有选择性
E.测评的结果是分数或者等级
第11题
人才评价选拔的基本程序包括()。
A.核定指标、制定方案、个人申报、基层单位推荐、资格条件审核
B. 综合理论知识和素质潜能测评、专业实践能力测评和业绩评价
C. 确定初步人选、党组(党委)审定
D. 结果公示、发文公布
