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[单选题]

随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第1题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后,人力资本的投入产出效益,日益被人们看重,人力资本不仅延伸了
资本的概念,而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外,又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展,人作为知识生产力的比重越来越大,人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要,这意味着()

A.人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B.人力资源管理延伸了资本的概念,带来了组织管理上的变革

C.人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D.在当今,人力资本日益被人们重视

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第2题
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是() 。

A.复杂人

B.经济人

C.社会人

D.单纯人

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第3题
作为研究管理活动一般规律的科学,管理理论总是随着管理实践的变化而发展的。()
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第4题
管理会计工具方法应随着实践发展不断丰富完善,这体现了管理会计工具方法的()性。

A.进步

B.换代

C.开放

D.连续

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第5题
牛顿力学是适用于宏观低速运动范围的真理,如果把它用于微观高速运动范围,就会变成谬误。这说明()。

A.真理是人们对事物及其规律的正确反映

B. 真理和谬误在一定条件下可以相互转化

C. 真理是随着事物的变化而变化的

D. 真理是随着实践的发展而发展的

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第6题
随着信息技术的发展,包括核实验在内的许多科学研究都可以用计算机进行模拟实验,这样既可以达到实验效果,又可以节省实验费用,降低实验风险。从认识角度看,上述事实说明()。

A.人们可以认识和利用规律

B.有些认识不需要实践即可获得

C.实践的发展提供了新的认识工具和手段

D.科学理论对实践具有指导作用

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第7题
:随着信息技术的发展,包括核实验在内的许多科学研究都可以用计算机进行模拟实验,这样既可以达到实验效果,又可以节省实验费用,降低实验风险。从认识角度看,上述事实说明:()。

A.人们可以认识和利用规律

B.有些认识不需要实践即可获得

C.实践的发展提供了新的认识工具和手段

D.科学理论对实践具有指导作用

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第8题
配伍题。A.第二次世界大战以后,随着现代科学技术日新月异的发展,生产社会化程度的日益提高,引起

配伍题。

A.第二次世界大战以后,随着现代科学技术日新月异的发展,生产社会化程度的日益提高,引起了人们对管理理论的普遍重视,管理思想得到了丰富的发展,出现了许多新的管理理论和管理学说,并形成众多的学派,这些理论和学派在历史渊源和内容上相互影响和联系,形成了盘根错节真相,金融的局面

B.它是指一个正式组织,为了实现其长期或者阶段性目标设计或变革组织的结构体系的工作

C.它有广义和狭义两种理解,广义的理解是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法研究,在自然和社会环境中,人的行为的科学,比如心理学,社会学,社会人类学。狭义的理解是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科

D.它是指两个或者两个以上的人交流,并理解信息的过程,其目的是为了激励或者影响他人的行为。

E.组织中反映人职位任务,以及它们之间的特定关系的网络

21.行为科学()

22.管理理论的丛林()

23.组织结构()

24.组织结构设计()

25.沟通()

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第9题
人力资源研究()人性观的指导思想是社会人性观,认为人是“社会人”。

A.行为管理阶段

B.综合管理阶段

C.科学管理阶段

D.劳工管理阶段

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第10题
在案例《关于管理理论的争论》中,汗克认为:“人们只是为钱工作,钱就是最好的激励”,这种观点体现了哪种人性观点()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第11题
新生代对未来的影响是()

A.“劳动力短缺”深切影响到行业发展

B.“蓝白倒挂”倒逼各行业服务升级

C.“人性管理”决定未来企业竞争力

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