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随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识也不断深化,出现的人性假设主要有()。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
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A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
A.人力资本管理要与分配方式的创新相结合
B.人力资源管理延伸了资本的概念,带来了组织管理上的变革
C.人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配
D.在当今,人力资本日益被人们重视
A.真理是人们对事物及其规律的正确反映
B. 真理和谬误在一定条件下可以相互转化
C. 真理是随着事物的变化而变化的
D. 真理是随着实践的发展而发展的
A.人们可以认识和利用规律
B.有些认识不需要实践即可获得
C.实践的发展提供了新的认识工具和手段
D.科学理论对实践具有指导作用
A.人们可以认识和利用规律
B.有些认识不需要实践即可获得
C.实践的发展提供了新的认识工具和手段
D.科学理论对实践具有指导作用
配伍题。
A.第二次世界大战以后,随着现代科学技术日新月异的发展,生产社会化程度的日益提高,引起了人们对管理理论的普遍重视,管理思想得到了丰富的发展,出现了许多新的管理理论和管理学说,并形成众多的学派,这些理论和学派在历史渊源和内容上相互影响和联系,形成了盘根错节真相,金融的局面
B.它是指一个正式组织,为了实现其长期或者阶段性目标设计或变革组织的结构体系的工作
C.它有广义和狭义两种理解,广义的理解是指包括类似运用自然科学的实验和观察方法研究,在自然和社会环境中,人的行为的科学,比如心理学,社会学,社会人类学。狭义的理解是指有关对工作环境中个人和群体的行为的一门综合性学科
D.它是指两个或者两个以上的人交流,并理解信息的过程,其目的是为了激励或者影响他人的行为。
E.组织中反映人职位任务,以及它们之间的特定关系的网络
21.行为科学()
22.管理理论的丛林()
23.组织结构()
24.组织结构设计()
25.沟通()