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[判断题]

小王是公司的人事,因为最近手头比较紧张,就想到把员工信息卖给外部保险机构,他的这种做法属触碰公司的黄线()

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第1题
小王临时将摩托车放在小孙家中,由小孙保管,保管费为100元。几日后,小王前来提车,小孙索要保管费,小王说最近手头不宽绰,过几日再给,小孙便不让小王提车。下列选项中错误的是( )。

A.小王构成违约

B.小王提车时便应交付保管费

C.小孙不让提车,构成侵权

D.小孙可以留置摩托车

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第2题
最近手头比较紧,需要一笔资金来支撑一下事业的需要,正好看到某小广告上有介绍办理小额贷款的,利率又不高,电话打通后,对方要求先行支付押金等,这时正确做法()

A.按照对方说的,直接支付押金给对方

B.应该是假的,我不办理了

C.我还是选择到正规渠道(银行)办理贷款业务比较保险

D.有朋友也是通过小额贷款公司借的钱,应该没错直接支付

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第3题
职业倦怠,是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的
情感、态度和行为的衰竭状态。

根据上述定义,下列不属于职业倦怠的是:

A.某主持人因节目收视率的下降而饱受质疑,产生跳槽的念头

B.销售员小王连续几月未完成销售任务,一度怀疑自己是否具有营销方面的能力

C.某出租车司机因为黑白颠倒、精神高度紧张、三餐不定、少运动等而患有多种疾病

D.网编小马时常加班,最近不爱和人说话,行为怪异

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第4题
李华是某寿险公司的代理人,有一天他向他的客户李宾介绍有关购买万能寿险的好处,以下他的说法,哪一个是不正确的是()

A.“你可以变更你每年所交的保费金额,钱比较充裕的时候可以多交,手头比较紧张的时候可以少交。只要你的帐户内的金额足够交付保障的费用,你甚至可以不交。”

B.“万能保险的产品具有透明度,你对于你所交的保费的构成,比如死亡保障费用、保险公司收取的费用成本、利息以及你的保单现金价值的变化都很清楚透明。”

C.“你如果成家有小孩了,对于家人保险保障的需求增加了,想要增加保险金额也可以。”

D.“万能保险具有缴费的弹性,所以你不必担心保单失效的问题。”

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第5题
小王的客户刘小姐最近想买房,但是因为一直抽不出时间看房,小王可以给刘女士推荐线上看房进行项目了解()
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第6题
小丽是一个活泼开朗的中学生,但是最近她非常烦恼,因为男同学小王天天纠缠她。她下列做法正确的
是()

B、小王约就去,但不谈恋爱

C、写信辱骂小王

D、告诉老师,请求老师帮助

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第7题
张三是安琪的一名主管,他最近手头有一笔闲钱打算投资,以下哪个投资是公司明确禁止的()

A.投资小区门口的母婴店

B.投资安琪的供应商

C.在股市里购买安琪竞争对手的股票

D.投资安琪的物流公司

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第8题
职业倦怠症是指由工作的无限膨胀与挫折引发的情感精神与体能的入不敷出感,它分为情绪衰竭、玩世不
恭和低成就感三个维度。 根据上述定义,以下各项中属于职业倦怠症的是:

A.因为近年来夫妻关系的紧张,小张心情低落,对自己的工作也越来越不感兴趣

B.因为长期与同事关系的紧张,小王疲惫不堪,甚至有了快要崩溃的感觉

C.因为常年的高负荷工作,小王身心俱疲,并且怀疑自己工作的意义何在

D.因为一直以来工资太低,小赵入不敷出,开始慎重考虑是不是要换份工作

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第9题
某工程公司人事经理宣称,从2015年开始,招收的大学生中,女性大学生的比例呈上升趋势。因为在2014年,应聘公司的大学生中,只有12%的女性被录用,而在2020年,应聘公司的女性大学生中有43%的被招进了公司。为了评价人事经理论述的正确与否,仍需要对2014年和2020年的以下些特征进行比较:(1)男性大学生被录用的比例;(2)女性大学生未被录用的比例:(3)女性大学生应聘人数;(4)男性大学生应聘人数;(5)所有大学生应聘人数

A.(1)

B.(3)

C.(1)、(2)和(3)

D.(1)、(3)和(4)

E.(1)、(3)、(4)和(5)

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第10题
护士小王最近一段时间睡眠不佳,上班时精神状态不好,并自感不适,临床检查无明显疾病。分析原因可能是马上要参加晋升考试,再加上所在科室这段时间在创优,各项活动频繁,从而导致其心理压力大,精神过度紧张。小王的这种情况属于()

A.最佳健康

B.健康良好

C.亚健康状态

D.健康不良

E.恶劣健康

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第11题
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天,老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知,老李的月工资比小王低了好几百块钱,便找到该建筑公司人事行政部门咨询,为什么小王很年轻,每天和他工作在同一岗位,但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答,你不是我们公司的员工,当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些?()?

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

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