题目内容
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[主观题]
劳动定额法属于()的绩效考评方法。A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型
劳动定额法属于()的绩效考评方法。
A.品质导向
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
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劳动定额法属于()的绩效考评方法。
A.品质导向
B.结果导向型
C.行为导向型
D.综合型
不属于结果导向型考评方法。(2007年11月二级真题)
A.成绩记录法
B.排列法
C.劳动定额法
D.短文法
下列选项中,属于绩效考评指标体系的设计方法的有 ()
A 、 问卷调查法
B 、 面谈法
C 、 经验总结法
D 、 事件过程法
E 、 要素图示法
在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。
A.百分率法
B.0-1法
C.减分考评法
D.说明法