题目内容
（请给出正确答案）
A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时，可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔
B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求
C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的，竞聘方案须报送人力资源部审核
D.在竞聘中落聘的员工，原岗位、职级待遇不变
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A.主管资格
B.经理资格
C.高级经理资格
D.领域专家资格
A.提拔管理人员未履行民主推荐、组织考察或公开竞聘、党委研究程序的
B.个人决定管理人员任免，或者个人、少数人改变集体作出的任免决定的
C.未坚持选拔任用工作规定和程序，造成用人失察失误、“带病上岗”的
D.在考察选拔任用工作中隐瞒或歪曲事实真相，泄露动议、民主推荐、民主测评、酝酿、讨论决定等有关情况的
E.未按规定报上级或监管部门批复、备案或资格审查，任命(聘任)管理人员的
A.在职的工作人员一般不符合参与竞聘管理岗位的条件
B.事业单位聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘
C.事业单位中竞聘管理岗位工作人员学历条件可根据实际需要自行设定
D.事业单位中具有大学专科以上学历的工勤人员，才可以竞聘管理岗位
E.乡镇事业单位的工勤人员应聘管理岗位，其学历要求可以放宽到中专
